العمل الجماعي ممارسة الألعاب للموظفين

تمارين العمل الجماعي تحفيز الموظفين، وتحسين الاتصالات ومساعدة الناس على العمل معا على المشاريع التجارية. ألعاب بناء الفريق يمكن أن تكون ممتعة وإعطاء الموظفين فرصة للحد من التوتر أثناء تعلم مهارات قيمة. الموظفين الذين يعملون كفريق واحد قد تحسنت الاتصالات، وزيادة الإنتاجية والاحترام المتبادل لبعضها البعض. تستفيد الشركات من خلال تحسين الأداء الفردي والتنظيمي، مما يترجم إلى حد أدنى أفضل.

“تزييف المجموعة،” من المدرب الشركات ومحفز كيرك ويسلر، تم تصميمه لمساعدة الموظفين الافراج عن التوتر، وتحسين مهارات إدارة الوقت ومهارات حل النزاعات. هناك حاجة إلى ثلاثة أنواع مختلفة من الكرات أو الأشياء الناعمة الأخرى. هذا هو ممارسة لمدة 30 دقيقة يستخدم الميسر لتقديم كرات جديدة في هذه العملية. مجموعة تزييف يبدأ مع جميع الموظفين يقفون في دائرة مع كمية صغيرة فقط من الفضاء بين كل شخص. الكرة الأولى تمثل المهام الأساسية. يتم طرح الكرة لشخص في المجموعة. ثم يجب على ذلك الشخص أن يذكر ما هي مهام عمله الأساسية ومن ثم رمي الكرة لشخص آخر في المجموعة. يجب على كل شخص الذي يمسك هذه الكرة أيضا أن يذكر مهام عمله. في حين أن الكرة الأولى لا تزال تتداول في المجموعة، يتم طرح الكرة الثانية. الكرة الثانية هي “الكرة منحنى”، الأشياء في الحياة أن الناس ليس لديهم السيطرة على. وكما هو الحال مع الكرة الأولى، يجب على الشخص الذي يصطاد هذه الكرة أن يذكر عنصرا واحدا لا يسيطر عليه. الكرة الثالثة تتبع نفس النمط وتمثل الانحرافات. جميع الكرات الثلاث سيتم تداولها في المجموعة عند نقطة واحدة. عندما اشتعل الجميع كل كرة مرة واحدة، ان اللعبة قد انتهت.

مزاد عشرة دولارات “من مدرب الشركات ومستشار الأعمال الدولي غريغوري P. سميث، يعلم الموظفين الآثار الإيجابية والسلبية للمنافسة في مكان العمل، ويتم إنشاء مزاد مع المطرقة، والمزاد، و 10 $ فاتورة، وقيل للفريق العامل أن سيتم بيع فاتورة بقيمة 10 دولارات وسيحصل الفائز على المبلغ المدفوع بالمزاد على الفاتورة، وبعد المزاد الأول مباشرة، يتم عقد مزاد ثان مقابل فاتورة واحدة بقيمة 10 دولارات، وهذه المرة يجب على كل من الفائز والمقدم الثاني أن يدفع بيد أن العطاء الفائز يحصل على 10 دولارات فقط، وعادة ما يصبح المزاد تنافسيا وتتجاوز المناقصة مبلغ 10 دولارات، وغالبا ما يحاصر الموظفين في جنون المنافسة ويفقدون القيمة الحقيقية لهذا البند ثم يقوم الموظفون بدراسة كيف يمكن للمنافسة في مكان العمل أن تزيد من اتخاذ القرارات غير الحكيمة التي قد تؤدي إلى عدم المسؤولية المالية، والجانب الإيجابي للمنافسة هو زيادة الإثارة والطاقة التي تكون صحية ج أومبيتيتيون يمكن توفير.

“حقل الألغام” هو العمل الجماعي الذي يبني التواصل وبناء العلاقة من خلال الثقة. وتنتشر الكائنات حول مركز الغرفة. يتم تسجيل المنطقة قبالة في مربع. يقترن الموظفين مع موظف واحد معصوب العينين، في حين أن الآخر هو الدليل. ويتمثل التحدي بالنسبة للموظف المعصوب العينين في جعله من نهاية الدورة إلى أخرى من خلال حقل الألغام، ويجري توجيهه شفهيا من قبل الموظف الآخر.

ممارسة “ألوان اليوم” هي ممارسة الموظفين التي توضح كيف يرى الناس نفس الأشياء بشكل مختلف. وهذا يساعد على بناء التعاطف الموظف، للمساعدة في حل الصراعات. فهم وجهة نظر شخص آخر يساعد على تقليل الارتباك الذي يمكن أن يؤدي إلى الصراع بسبب سوء الفهم. كل موظف سوف يحتاج إلى قلم و سادة من الورق. الجميع يغلق أعينهم ويقال أن نتصور أيام الأسبوع. ثم يتم سؤالهم عن اللون الذي يرونه لكل يوم وكتابتها. ويأتي النقاش عندما يقارن الجميع أيام الأسبوع وخيارات الألوان.

مجموعة تزييف

مزاد عشرة دولارات

حقل الألغام

يوم الألوان ممارسة